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苏州市律师事务所提示：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业后，用人单位应按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定向劳动者支付工资。 《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。故若用人单位未按照上述标准支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动人事仲裁委员会申请仲裁。 苏州市律师事务所 |
