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用人单位单方调整工作岗位需要符合哪些条件?

来源:苏州员工工作岗位调整律师 作者:未知
摘要:本文由 苏州员工工作岗位调整律师 推荐阅读。 用人单位对劳动者的工作岗位进行调整,应当同时具备以下条件: (1)符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定; (2)符合用人单位生产经营的客观需要; (3)调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本
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  用人单位对劳动者的工作岗位进行调整,应当同时具备以下条件:
  (1)符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定;
  (2)符合用人单位生产经营的客观需要;
  (3)调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项,第二项,因劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位,或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外;
  (4)调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性;
  (5)不违反法律法规的规定。
  用人单位因生产经营状况发生较大变化,经济效益出现下滑等客观情况,对内部经营进行调整,属于用人单位经营自主权的范畴,由此导致劳动者岗位变化、待遇水平降低,劳动者主张用人单位违法调整工作岗位、降低待遇水平的,不予支持。
  用人单位主张调整劳动者工作岗位合法,应承担举证证明责任。
  以上内容由苏州员工工作岗位调整律师收集整理,若情况紧急可直接致电刘逢欣律师详细咨询或预约当面咨询。
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