|
本文由苏州虎丘区劳动仲裁律师推荐阅读。
有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则认定劳动关系：
一、已订立劳动合同的，按劳动合同确认； 二、未订立劳动合同的，可以将有关联关系的用人单位列为当事人，以发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容等作为判断是否存在劳动关系的因素。 劳动者在有关联关系的用人单位间轮换用工连续订立劳动合同的，不视为符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形，但在同一用人单位连续订立两次劳动合同的除外。
以上内容由苏州虎丘区劳动仲裁律师收集整理，若情况紧急可直接致电刘逢欣律师详细咨询或预约当面咨询。
|
