|
本文由苏州相城区劳动法律师事务所推荐阅读。
用人单位实行计件工资制，劳动者主张加班工资的，认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查，无约定的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的，可以按标准工时折算计算加班工资。
以上内容由苏州相城区劳动法律师事务所收集整理，若情况紧急可直接致电刘逢欣律师详细咨询或预约当面咨询。
|
|
本文由苏州相城区劳动法律师事务所推荐阅读。
用人单位实行计件工资制，劳动者主张加班工资的，认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查，无约定的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的，可以按标准工时折算计算加班工资。
以上内容由苏州相城区劳动法律师事务所收集整理，若情况紧急可直接致电刘逢欣律师详细咨询或预约当面咨询。
|
● 律所名称:江苏平江律师事务所
● 律所地址:苏州市工业园区苏绣路苏州中心A座8楼
● 咨询电话:13812605387
● 温馨提示:提前预约可获30分钟的免费咨询一次
● 苏州律师微信咨询
