|
本文由苏州工业园区劳动仲裁律师推荐阅读
用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。
在案件处理过程中发现确实无法继续履行劳动合同的，应向劳动者释明变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的，应驳回劳动者的请求。
上述“确实无法继续履行劳动合同”的情形包括：
（一）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；
（二）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；
（三）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在劳动合同法第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；
（四）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；
（五）劳动者已入职新用人单位的；
（六）仲裁或者诉讼过程中，用人单位有证据证明向劳动者提供合理工作岗位，但劳动者拒绝的；
（七）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。
劳动者原岗位已被他人替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为“确实无法继续履行劳动合同”的情形。
以上内容由苏州工业园区劳动仲裁律师收集整理，若情况紧急可直接致电刘逢欣律师详细咨询或预约当面咨询。
|
