一、问题提出：出差期间遭遇事故能否认定工伤

随着跨区域经营成为常态，员工因工外出频率显著增加。出差途中发生交通事故、突发疾病、住宿意外等情形屡见不鲜，能否被认定为工伤直接关系到后续医疗费用、停工留薪待遇及一次性伤残补助金等权益。实践中，“出差期间工伤如何认定”成为劳动者和用人单位共同关注的焦点。本文由苏州工伤赔偿律师结合现行法律规范与裁判观点，给出系统解答。

二、出差期间工伤认定的法律依据与核心要件

2.1 法律渊源体系

认定出差期间工伤主要适用《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”规定，并参照人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条等配套解释。

2.2 核心要件拆解

（1）因工外出：需基于用人单位指示或经单位同意，且外出目的与工作内容直接相关。
（2）时间范围：从离开单位或住所前往出差目的地，到返回单位或住所的合理期间，包括必要的中转、候机、候车、住宿等。
（3）工作原因：伤害结果与工作任务之间存在因果关系，既包括直接履行工作职责，也包括为满足工作合理需要的辅助活动。
（4）排除性事由：醉酒、吸毒、自残、故意犯罪等情形不得认定为工伤。

三、典型场景认定规则

四、证据收集与举证责任分配

4.1 劳动者需提交的证据

（1）出差任务书、派工单、邮件、微信聊天记录等证明外出系因工。
（2）交通票据、住宿发票证明出差期间与地点。
（3）事故现场照片、报警记录、医疗病历证明伤害事实。
（4）证人证言：同事、客户、酒店工作人员对事发经过的描述。

4.2 用人单位的举证责任

用人单位否认工伤的，应提供证据证明伤害与工作无关或存在排除事由，如视频监控显示劳动者醉酒、自残、从事与工作无关活动等。

4.3 证据瑕疵补正指引

若派工单仅口头约定，可补充同事书面证明、报销凭证、工作成果等形成证据链；若缺少现场监控，可申请交警部门调取道路监控、酒店监控。

五、认定程序与时限

5.1 申请主体与时限

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向参保地人社部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

5.2 受理与调查

人社部门收到申请后15日内作出受理或不予受理决定。受理后60日内完成调查并作出决定，对事实清楚、权利义务明确的应在15日内作出。调查手段包括现场勘验、询问笔录、专家论证等。

5.3 行政复议与行政诉讼

对不予认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。诉讼期间，法院可追加用人单位为第三人。

六、赔偿项目与计算标准

6.1 医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；用人单位未参保的，由用人单位全额承担。

6.2 停工留薪期待遇

原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期限不超过12个月。

6.3 伤残待遇

经劳动能力鉴定构成伤残的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，标准与伤残等级挂钩。

6.4 工亡待遇

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按工亡职工本人工资比例发放。

七、用人单位合规操作建议

7.1 出差审批电子化

通过OA系统留存出差申请、审批记录，明确出差时间、地点、任务，避免因口头指派导致举证困难。

7.2 安全教育与风险预案

出发前开展安全培训，提示交通、住宿、饮食注意事项；为出差员工购买意外伤害保险，形成工伤保险补充。

7.3 事故报告与救治机制

建立24小时事故报告热线，指定专人协助员工就医、收集证据，防止因延误导致伤情扩大或证据灭失。

八、常见疑问解答

8.1 出差期间参加拓展训练受伤算工伤吗？

若拓展训练由单位组织且与提升工作技能直接相关，可认定为“工作原因”；若员工自行参加商业拓展活动，则不符合认定条件。

8.2 出差期间在宾馆洗澡时滑倒能否认定工伤？

需综合考察滑倒原因。若因酒店设施缺陷导致，且住宿由单位统一安排，可认定为工伤；若因个人疏忽，如酒后洗澡，存在被排除的可能。

8.3 未参保单位如何承担赔偿责任？

用人单位未依法参保的，全部工伤赔偿项目由用人单位支付；拒不支付的，劳动者可申请法院强制执行，并主张加付迟延履行利息。