一、概念厘清：谁是“劳务派遣工”？

劳动纠纷律师在接待咨询时，首先会确认来访者的身份属性。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工是指与劳务派遣单位（即A公司）订立劳动合同，再由A公司派遣至用工单位（即B公司）实际工作的劳动者。其法律特征可用“三方两地”概括：劳动合同签订主体与工作地点分离，工资社保由A公司承担，日常管理由B公司负责。正因这一三角关系，劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿问题才显得复杂。

二、2025年立法动态：对派遣工辞退规制再收紧

2025年8月，人社部发布《劳务派遣暂行规定（修订征求意见稿）》，首次明确“连续用工满两年的岗位不得继续使用派遣工”，并重申“退回+解除”必须分离。简言之，B公司因经济性裁员将派遣工退回A公司后，A公司若直接发出解除通知，仍须按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条支付经济补偿或赔偿。该意见稿虽尚未生效，但已作为仲裁裁决的重要参照，劳动纠纷律师在庭审中可据此主张“违法解除”成立。

三、辞退场景拆解：四种常见形态与赔偿对照

1 无过错退回+解除：N或N+1

当B公司因订单减少、组织架构调整等客观原因，依据《劳动合同法》第四十条将派遣工退回，A公司未能重新安排岗位而直接解除，应向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资（俗称N）；未提前三十日书面通知的，额外支付一个月代通知金（N+1）。

2 违法解除：2N

若B公司未证明“客观情况重大变化”或A公司未履行协商程序，即发出解除通知，则构成违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（2N）。

3 过错性解除：0

劳动者严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，《劳动合同法》第三十九条所列情形，A公司可单方解除且无需赔偿。但劳动纠纷律师提醒：举证责任在用人单位，必须形成完整证据链，否则仍会被认定为违法解除。

4 退回待岗：生活费

B公司将派遣工退回后，A公司未解除劳动关系，但超过一个工资支付周期未能安排工作的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至重新派遣或解除。

四、赔偿基数与封顶规则：别让高薪变“低赔”

经济补偿的月工资以劳动者“应得工资”为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班费等，按解除前十二个月平均计算。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。例如，C市2024年社平工资为9000元，三倍即27000元，即便劳动者月薪5万元，计算基数也按27000元封顶。

五、证据地图：劳动者必须锁定的八组材料

劳动纠纷律师总结，打赢劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿案件，核心在证据。以下八组材料务必在离职前完成固定：

1 与A公司签订的书面劳动合同、续签页及补充协议；

2 最近十二个月工资流水、工资条、个税APP收入截图；

3 社保、公积金缴费记录，可登录“国家社会保险公共服务平台”一键导出；

4 B公司工牌、门禁卡、工作群聊天记录、加班审批邮件，证明实际用工管理；

5 退回/解除通知书原件，若公司仅口头通知，应立即要求书面文件并录音；

6 考勤记录、排班表、绩效考核结果，用于反驳“不能胜任工作”等借口；

7 医院诊断证明、孕期建档记录，如涉及病假、孕期、产期、哺乳期保护；

8 公司内部规章制度及公示截图，核查是否经民主程序并送达本人。

六、仲裁流程图解：从立案到执行的五站通车

1 管辖确定：告谁？在哪告？

劳动者可选择A公司注册地、B公司注册地或劳动合同履行地（实际工作地）的劳动人事争议仲裁委员会起诉，三地管辖权并存时，以“先立案”为准。

2 仲裁申请：一份文书列三主体

申请书应列A公司为第一被申请人、B公司为第二被申请人，请求事项可写：“1 裁决第一被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金××元；2 裁决第二被申请人对上述义务承担连带责任。”

3 举证期限：十个工作日内完成交换

仲裁委立案后，会向双方送达《举证通知书》，一般给予十个工作日举证期。劳动者应在期限内提交上述八组证据，并制作证据目录，标注页码与证明目的。

4 开庭审理：三大争议焦点

庭审围绕“解除是否合法、赔偿基数如何认定、两被申请人是否连带”展开。劳动纠纷律师通常会申请B公司出庭说明退回理由，并追问A公司重新派遣的具体岗位、薪酬是否维持或提高。

5 执行阶段：一裁终局与财产保全

若仲裁裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，属“一裁终局”，用人单位不得起诉；若金额较高，任何一方不服可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。为防止公司转移资产，劳动者可在仲裁阶段即申请财产保全，冻结A、B公司银行账户。

七、典型案例快读：看仲裁委如何裁

八、高频陷阱Top5：劳动者易踩的坑

1 “自愿离职”套路：公司让劳动者在《离职申请表》勾画“个人原因”，事后否认辞退事实；

2 项目制合同：在劳动合同中增加“项目结束合同自动终止”条款，企图规避经济补偿，但该条款因排除劳动者权利无效；

3 空白合同：先让劳动者签名，后补“严重违纪”内容，因无法证明系劳动者真实意思表示，仲裁委一般不予采信；

4 现金补贴换社保：公司声称“多发现金，不交社保”，结果赔偿基数被人为压低，劳动者需举证实际收入；

5 关联公司连环派遣：A公司将劳动者派至B公司，B公司再派至C公司，发生纠纷时三家互相推诿，劳动者应将合同签订方与实际用工方一并列为被申请人。

九、特殊群体保护：孕期、工伤、医疗期员工

依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。若派遣单位在此期间强行解除，将被认定为违法解除，需支付2N赔偿金，并可能面临人社部门罚款。

十、成本测算工具：一分钟算出你能拿多少

劳动者可用以下公式快速估算：

1 经济补偿（N）= 月均应得工资 × 本单位工作年限（不满半年按0.5，满半年不满一年按1）；

2 违法解除赔偿（2N）= 经济补偿 × 2；

3 未休年假折薪 = 日工资 × 未休天数 × 3倍；

4 代通知金 = 上月应得工资（仅适用于第四十条无过错解除且未提前30日书面通知）。

十一、协商技巧：如何在谈判桌上拿到优选方案

劳动纠纷律师建议采用“阶梯式报价”策略：先按2N提出主张，再视公司态度降至N+1，但设置“签约黄金24小时”条款，促使对方尽快落地。同时要求公司在协议中增加“放弃追诉”条款，防止事后反诉劳动者泄密或竞业。

十二、执行难破解：公司注销、搬厂、玩失踪怎么办

若仲裁裁决生效后公司仍拒不付款，劳动者可在两年内申请法院强制执行。执行阶段可申请将公司法定代表人列入限制高消费名单，或追加未实缴出资的股东为被执行人。若公司恶意注销，可提起清算责任诉讼，要求股东承担连带清偿责任。

十三、律师费与诉讼成本：理性评估投入产出

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动仲裁不收费；法院一审受理费10元、二审10元。若委托劳动纠纷律师，行业惯例按赔偿金额8%–15%分段累计收费，亦可采用“基础费+风险”模式，但不得出现“风险代理收费”字样的违规承诺。

十四、未来趋势展望：派遣用工空间进一步压缩

2025年7月，人社部在“全国和谐劳动关系创建”会议上透露，拟于2026年全面取消“临时性、辅助性、替代性”之外的所有派遣岗位，并建立“派遣用工备案年审”制度。意味着劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿争议或将减少，但外包、灵活用工新型纠纷将上升，劳动者需持续关注立法动态。

十五、行动清单：今天你可以做的五件事

1 登录“国家社会保险公共服务平台”，下载历年缴费记录；

2 整理过去两年工资流水，用Excel拉出月均值；

3 将公司规章制度、考核结果、加班审批截屏保存至个人云盘；

4 若已被口头辞退，立即发送书面《要求继续履行劳动合同通知书》并EMS邮寄，留存送达回执；

5 预约当地法律援助中心或专业劳动纠纷律师进行证据体检，在仲裁时效一年内启动程序。