一、拒不支付劳动报酬罪概述（一）法律定义拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 该罪名设立于2011年《中华人民共和国刑法修正案（八）》，旨在严厉打击恶意欠薪行为，保护劳动者合法权益，维护社会稳定。 （二）法律条文依据根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准（一）数额标准根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一规定的“数额较大”： 1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； 2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。 （二）行为标准拒不支付劳动报酬罪的行为表现为以下两种情形： 1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。例如，隐匿财产、逃跑、藏匿，使劳动者无法追讨劳动报酬； 2. 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如，企业主或雇主有资金实力但拒不支付员工工资。 （三）情节标准除数额较大外，还需满足以下条件才能立案： 1. 经政府有关部门责令支付仍不支付。即劳动者向劳动监察部门、人力资源社会保障部门等政府机构投诉后，政府有关部门依法责令行为人支付劳动报酬，行为人仍拒不支付。 案例一：达到立案标准的拒不支付劳动报酬案2021年，某建筑公司老板甲，拖欠30名农民工工资共计人民币15万元。劳动监察部门多次责令甲支付工资，甲均以公司资金周转困难为由拒不支付。最终，甲因拒不支付劳动报酬罪被判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币三万元。 三、拒不支付劳动报酬罪的构成要件（一）主体要件本罪的主体是特殊主体，即用人单位和雇主。包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等各类用工主体。 （二）主观要件本罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己负有支付劳动报酬的义务，而故意采取逃避或拒不支付的手段，侵害劳动者的合法权益。 例如，某企业老板乙明知公司账户有足够资金支付员工工资，却故意将资金转移至个人账户，拒不支付员工工资。 （三）客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的财产所有权和社会主义市场经济秩序。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的报酬，是劳动者及其家庭生存的基本保障。 （四）客观要件本罪在客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 具体包括以下几种行为方式： 1. 转移财产：如转移公司资金、变卖资产、隐匿财产等； 2. 逃匿：如逃跑、藏匿、躲避，使劳动者和监管部门无法联系； 3. 拒不支付：明确表示拒绝支付，或以威胁、恐吓等手段抵制支付。 案例二：拒不支付劳动报酬罪的客观行为表现2022年，某工厂老板丙，因经营不善，拖欠50名员工工资共计人民币30万元。丙为逃避支付工资，将工厂设备变卖后携款潜逃。劳动监察部门多次联系丙，丙均拒不应答。最终，丙被公安机关抓获，以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑二年，并处罚金人民币五万元。 四、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准（一）基本量刑幅度根据刑法第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 在司法实践中，法院会根据拒不支付劳动报酬的数额、受害劳动者人数、拒不支付的时间、造成的社会影响等因素，在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内确定刑期，并决定是否并处罚金。 案例三：基本量刑幅度内的量刑2023年，某餐饮店老板丁，拖欠15名员工工资共计人民币8万元。经劳动监察部门责令支付后，丁仍拒绝支付。法院判处丁有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金人民币一万元。 （二）加重处罚情节造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据司法解释，“造成严重后果”包括以下情形： 1. 造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的； 2. 对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行侮辱、威胁的； 3. 造成其他严重后果的，如引发重大社会不稳定事件等。 案例四：加重处罚情形下的量刑2023年，某企业老板戊，拖欠80名员工工资共计人民币120万元，导致多名员工生活陷入困境，其中两名员工因无法支付医疗费用而延误治疗。劳动监察部门责令支付后，戊仍拒不支付。法院判处戊有期徒刑五年，并处罚金人民币十万元。 （三）从轻或减轻处罚情节具有以下情形之一的，可以从轻或减轻处罚： 1. 在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的； 2. 主动投案自首，如实供述自己罪行的； 3. 系初犯、偶犯，认罪态度较好，具有悔罪表现的； 4. 其他可以从轻或减轻处罚的情形。 案例五：从轻处罚情形2023年，某小型企业老板己，因企业经营困难，拖欠10名员工工资共计人民币5万元。在劳动监察部门责令支付后，己积极筹集资金，在提起公诉前支付了全部工资，并取得员工谅解。法院判处己拘役三个月，缓刑六个月，并处罚金人民币五千元。 五、苏州免费在线刑事律师咨询的服务内容（一）免费咨询服务范围苏州刑事律师团队提供免费在线咨询服务，涵盖以下内容： 1. 拒不支付劳动报酬罪的法律咨询：包括犯罪构成要件、立案标准、量刑依据等； 2. 劳动者维权指导：帮助劳动者收集证据、撰写投诉材料、申请劳动仲裁等； 3. 企业合规咨询：为用人单位提供规范用工、防范法律风险的建议； 4. 案件流程解答：解释刑事诉讼程序、时间周期、当事人权利义务等。 （二）免费咨询方式1. 微信咨询：添加本网法律咨询微信号，发送咨询内容，获取专业解答； 3. 电子邮件咨询：发送咨询问题至本网咨询邮箱，律师定期回复。 （三）免费咨询的流程1. 提交咨询问题：劳动者或用人单位通过上述任意方式提交咨询问题，简要说明情况； 2. 律师初步评估：值班律师对问题进行初步评估，判断是否属于咨询服务范围； 3. 详细解答：对于符合范围的问题，律师提供详细、专业的法律解答； 4. 后续跟进：如需进一步协助，律师可提供案件受理、文书撰写等增值服务（需另行委托）。 （四）服务团队介绍苏州刑事律师团队由多名资深律师组成，团队成员具备丰富的刑事法律服务经验和专业的劳动法知识。 团队优势： 1. 专业背景：律师均毕业于国内知名法学院校，拥有扎实的法学理论基础； 2. 实践经验：累计办理劳动纠纷及刑事案件上千起，熟悉司法实践操作； 3. 服务态度：秉持“专业、高效、负责”的服务理念，为当事人提供优质法律服务； 4. 资源整合：与劳动监察部门、仲裁机构、法院等保持良好的沟通协作关系。 六、拒不支付劳动报酬罪的证据收集与保存（一）劳动者如何收集证据劳动者在遇到拖欠工资问题时，应及时收集和保存以下证据： 1. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、入职登记表等； 2. 工资欠条或欠薪记录：用人单位出具的欠条、工资条、银行流水等； 3. 工作记录：考勤记录、工作成果记录、同事证言等； 4. 催要工资的证据：电话录音、短信记录、微信聊天记录、邮件往来等； 5. 用人单位资产状况证据：如企业工商登记信息、财务报表、房产车辆信息等（可通过申请法院调查令获取）。 案例六：劳动者成功维权的证据收集案例2023年，某公司员工庚，因公司拖欠其工资人民币3万元。庚通过手机录音记录了与公司负责人催要工资的对话，保存了银行流水和微信聊天记录，并收集了同事的证言。庚将这些证据提交给劳动监察部门，经部门责令支付后，公司仍拒不支付。最终，公司负责人被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，庚成功追回了全部工资。 （二）用人单位如何规范证据管理用人单位应建立健全劳动报酬支付记录和凭证，规范证据管理，避免因证据问题引发法律风险： 1. 建立工资支付台账：详细记录员工工资支付时间、金额、方式等信息； 2. 保存工资支付凭证：如银行转账记录、现金签收单等； 3. 签订劳动合同：与员工签订书面劳动合同，明确劳动报酬、支付时间等条款； 4. 规范考勤管理：保存员工考勤记录，作为工资计算依据； 5. 及时处理劳动纠纷：对员工提出的工资异议及时回应并留存处理记录。 七、拒不支付劳动报酬罪的刑事诉讼流程（一）投诉与立案1. 投诉：劳动者可向用工所在地的劳动监察部门、人力资源社会保障部门投诉，提交书面投诉材料和证据； 2. 调查：劳动监察部门受理投诉后，对用人单位进行调查，核实欠薪事实； 3. 责令支付：经调查属实，劳动监察部门向用人单位发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其在规定时间内支付劳动报酬； 4. 立案：用人单位在责令支付期限内仍不支付的，劳动监察部门将案件移送公安机关，公安机关依法立案侦查。 （二）侦查与起诉1. 侦查：公安机关对案件进行侦查，收集证据，讯问犯罪嫌疑人，询问证人等； 2. 逮捕：对于符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，经检察院批准，公安机关可执行逮捕； 3. 审查起诉：侦查结束后，公安机关将案件移送检察院审查起诉。检察院审查案件证据和事实，决定是否提起公诉。 （三）审判与执行1. 庭审：法院受理案件后，依法组成合议庭，开庭审理。控辩双方在庭审中出示证据、质证、辩论； 2. 判决：法院根据审理情况，作出判决，确定罪名是否成立及刑罚； 3. 执行：判决生效后，对于判处监禁刑的罪犯，交付监狱执行；对于财产刑，由法院执行；对于未支付的劳动报酬，法院可强制执行用人单位财产。 案例七：拒不支付劳动报酬罪的诉讼流程2023年，某企业员工集体投诉老板辛拖欠工资。劳动监察部门责令辛支付工资后，辛仍拒不支付。案件移送公安机关立案侦查，检察院提起公诉。法院经审理，判处辛有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元，同时责令辛支付拖欠的工资。案件进入执行阶段，法院查封辛的房产，最终将拍卖房产所得用于支付员工工资。 八、企业如何防范拒不支付劳动报酬罪的法律风险（一）规范用工管理1. 签订书面劳动合同：与员工签订规范的劳动合同，明确劳动报酬、支付时间、支付方式等条款； 2. 建立工资支付制度：制定合理的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资； 3. 加强财务规划：合理安排资金，确保企业具备支付劳动报酬的能力； 4. 及时处理劳动纠纷：对员工提出的工资异议及时处理，避免矛盾激化。 （二）完善企业合规体系1. 建立法律风险防控机制：定期对公司运营进行法律风险评估，及时发现并纠正可能引发拒不支付劳动报酬罪的行为； 2. 开展法律培训：对管理层和人力资源部门进行劳动法律法规培训，提高法律意识； 3. 制定应急预案：针对可能出现的经营困难导致的欠薪问题，制定应急预案，如通过协商调整工资支付时间、申请政府资金支持等； 4. 寻求专业法律支持：与专业刑事律师团队合作，获取日常法律咨询和专项法律服务。 案例八：企业合规防范成功案例某制造企业在面临经营困难时，及时与员工协商调整工资支付时间，并向员工说明情况，取得员工理解。同时，企业积极拓展市场，努力恢复经营。在此过程中，企业全程接受苏州刑事律师团队的法律指导，规范用工行为，避免了因欠薪引发的法律风险。 九、劳动者如何维护自身权益（一）增强法律意识劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动关系中的权利和义务，知晓拒不支付劳动报酬罪的相关法律规定。 可以通过以下途径增强法律意识： 1. 阅读劳动法律法规：如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等； 2. 参加法律培训：用人单位组织的法律培训、社区举办法律讲座等； 3. 关注法律资讯：通过媒体、网络平台了解劳动维权案例和法律动态。 （二）及时维权劳动者在遇到拖欠工资问题时，应避免忍气吞声，及时采取以下措施维权： 1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，要求支付工资； 2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，向用工所在地的劳动监察部门投诉； 3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿； 4. 提起刑事自诉：在符合刑事立案条件时，向法院提起刑事自诉，追究用人单位的刑事责任。 （三）寻求法律援助对于经济困难的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律服务。 在苏州，劳动者可以通过以下途径申请法律援助： 1. 苏州市法律援助中心：提供免费的法律咨询和代理服务； 2. 工会法律援助站：工会设立的法律援助机构，为职工提供法律帮助； 3. 苏州刑事律师团队免费在线咨询服务：通过网络平台为劳动者提供专业法律解答。 案例九：劳动者成功维权案例2023年，某公司员工壬，因公司拖欠工资人民币2万元。壬通过苏州刑事律师团队免费在线咨询服务了解维权流程后，向劳动监察部门投诉。在劳动监察部门责令支付后，公司仍拒不支付。壬在律师帮助下向法院提起刑事自诉，法院判处公司负责人有期徒刑十个月，并处罚金人民币一万元，同时责令支付全部工资。 十、结语拒不支付劳动报酬罪作为保护劳动者权益的重要刑事法律武器，其正确的理解和应用对维护社会公平正义具有重要意义。通过本文的详细介绍，我们希望劳动者能够增强法律意识，学会运用法律武器维护自身合法权益；用人单位能够规范用工行为，防范法律风险，共同构建和谐稳定的劳动关系。 苏州刑事律师团队将继续通过免费在线咨询服务，为劳动者和用人单位提供专业的法律支持，促进劳动关系的健康发展和社会的和谐稳定。 |
