A省某市，在一家机械制造厂工作的老周，拿着刚刚发下来的工资条，眉头紧锁。三个月前，他在操作机器时右手被压伤，住院治疗一个月，之后遵医嘱回家休养了两个月。这三个月里，公司每月只发给他1500元的“生活费”。老周受伤前的月薪是6200元，加上加班费、绩效奖金，实际到手经常超过7000元。老周觉得自己吃了亏，但公司人事说：“你不上班，就没有绩效和加班费，发你底薪已经是照顾你了。”老周不服气，找到了苏州市专业工伤律师咨询。律师告诉他：“你这种情况，停工留薪期内的工资应该按你受伤前的原工资福利待遇不变，公司只发1500元是违法的。”老周听了，又惊又怒：“什么叫‘停工留薪期’？停工留薪期间工资怎么算？法律到底是怎么规定的？”

老周的遭遇，是无数工伤职工共同的困惑。停工留薪期工资，是工伤赔偿中除了医疗费之外重要的一笔钱，也是用人单位常“做手脚”的地方。本文将以老周的故事为线索，从停工留薪期的概念、期限认定、工资计算标准、常见争议情形等多个维度，彻底讲清楚“停工留薪期间工资怎么算”。

一、什么是停工留薪期？——受伤后的“带薪疗伤期”

要回答“停工留薪期间工资怎么算”，首先需要理解“停工留薪期”这个法律概念。这不是一个普通的“病假”，而是法律给予工伤职工的特殊保护期。

1. 停工留薪期的法律定义

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单说，停工留薪期就是你因工伤需要治疗和康复、暂时不能上班的这段时间。在这段时间里，你不用工作，但公司必须按照你受伤前的工资标准，按月给你发钱。

2. 停工留薪期与“病假”的本质区别

（1）病假：工资打折扣，通常只发基本工资的一部分，往往低于正常工资。

（2）停工留薪期：工资一分不少，原工资福利待遇不变，全额发放。

因此，公司不能把工伤职工的停工留薪期当作病假来处理，更不能按病假的标准发工资。

3. 停工留薪期的核心原则：原工资福利待遇不变

“原工资福利待遇不变”是整部《工伤保险条例》中有利于工伤职工的原则之一。它意味着：你工伤前拿多少钱、拿什么福利，工伤休养期间，这些钱和福利一个都不能少。

二、停工留薪期有多长？——期限认定的规则

停工留薪期不是无限期的，也不是公司说了算的。它的期限有明确的认定规则。

1. 一般规则：不超过12个月

停工留薪期一般根据伤情确定，最长不超过12个月。常见的工伤类型对应的停工留薪期：

（1）轻微扭伤、拉伤：1至2周

（2）骨折（简单骨折）：2至4个月

（3）骨折（复杂骨折、需手术）：4至6个月

（4）重度颅脑损伤、脊髓损伤：6至12个月

具体期限由医疗机构出具的病假证明或诊断证明确定。医生建议休养多久，停工留薪期就是多久。

2. 特殊规则：可以延长至24个月

如果伤情特别严重，12个月还不够，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，最长可以延长到24个月。需要提供医疗机构的证明。

3. 停工留薪期的起止时间

（1）起算点：受伤之日起，或者职业病确诊之日起。

（2）截止点：伤情相对稳定，可以恢复工作之日；或者劳动能力鉴定结论作出之日。一般情况下，以医疗机构的“建议休养至X年X月X日”为准。

4. 停工留薪期的确定依据

（1）主治医生出具的诊断证明书、病假条；

（2）出院小结中的“休养建议”；

（3）劳动能力鉴定委员会确认（如有争议时）。

三、停工留薪期间工资怎么算？——核心计算公式

这是老周关心的问题。计算公式其实很简单，但“原工资”的定义有很多细节。

1. 基础公式

停工留薪期工资 = 受伤前12个月的月平均工资 × 停工留薪期（月）

2. “原工资”是什么？——包含哪些项目？

很多公司只发基本工资，扣除绩效、奖金、加班费、津贴，这是严重错误的。“原工资福利待遇”包括：

（1）基本工资；

（2）岗位工资、技能工资；

（3）绩效工资（固定部分，与出勤挂钩的浮动部分可能按平均值计算）；

（4）加班费（按受伤前12个月的平均加班费计算）；

（5）奖金（季度奖、年终奖按比例折算）；

（6）津贴补贴（高温津贴、交通补贴、餐补等）。

3. 计算原工资的时间范围

原工资是指受伤前12个月的月平均工资。如果你工作时间不满12个月，按实际工作期间的平均工资计算。

4. 具体计算示例

小周受伤前12个月的收入情况：

基本工资：4000元/月

岗位工资：1000元/月

绩效工资：500元/月（固定部分）

平均加班费：300元/月

平均奖金：200元/月（季度奖折算）

月平均工资 = 4000+1000+500+300+200 = 6000元

停工留薪期3个月，应发工资 = 6000 × 3 = 18000元。

如果公司只发了基本工资4000元×3=12000元，就少发了6000元。

四、停工留薪期工资的四大争议焦点

实践中，停工留薪期工资的争议主要集中在以下四个方面。

1. 争议一：绩效奖金算不算？

公司往往说：“你不上班，就没有绩效，所以不给你发绩效工资。”这种说法是错误的。如果绩效奖金在受伤前是固定发放的（或属于工资的组成部分），就应当纳入原工资计算。但如果绩效奖金完全与出勤率挂钩（如全勤奖），且合同约定“缺勤不发”，则可能不纳入。

2. 争议二：加班费算不算？

公司说：“你停工留薪期又没加班，哪来的加班费？”这种说法也是错误的。原工资是受伤前的平均工资，加班费是工资的组成部分，应当纳入计算。在计算原工资时，取受伤前12个月的平均加班费。

3. 争议三：停工留薪期内的节假日怎么算？

如果停工留薪期内遇到春节、国庆等法定节假日，这些节假日期间同样享受原工资待遇。停工留薪期按自然月计算，不是按工作日计算。

4. 争议四：停工留薪期结束后仍需休养的怎么办？

如果停工留薪期结束后，伤情仍然未愈、需要继续休养，不再享受全额工资。这段时间属于“医疗期”，按病假工资处理（通常为当地最低工资的80%）。因此，尽可能地争取更长的停工留薪期非常重要。

五、停工留薪期工资由谁支付？何时支付？

明确了怎么算之后，还要知道谁来付、什么时候付。

1. 支付主体：用人单位

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内的工资由用人单位（你所在的公司）按月支付，不是从工伤保险基金中支付。这一点非常重要——很多公司误导员工说“工伤找社保局”，实际上停工留薪期工资是公司的法定义务。

2. 支付时间：按月支付

公司应当在每个月的工资发放日，按时足额向工伤职工支付停工留薪期工资。如果公司拖延或拒付，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司不付怎么办？

如果公司拒绝支付停工留薪期工资，职工可以：

（1）收集证据（工资单、银行流水、考勤记录、工伤认定书等）；

（2）向劳动监察部门投诉；

（3）申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的停工留薪期工资。

六、停工留薪期与一次性伤残补助金的关系

两者是不同性质的赔偿项目，可以同时享有。

1. 一次性伤残补助金

根据伤残等级，一次性支付。例如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，一级为27个月。这笔钱由工伤保险基金支付（未缴保险的由公司支付）。

2. 停工留薪期工资

停工疗养期间的工资，按月支付。

3. 两者互不影响

停工留薪期工资是“治疗期工资”，一次性伤残补助金是“伤残赔偿”，两者性质不同，可以同时主张，不存在“二选一”。

七、停工留薪期工资的常见陷阱与维权策略

以下是实践中用人单位常见的五种陷阱，以及对应的维权策略。

1. 陷阱一：按病假工资发

公司把停工留薪期当病假处理，只发基本工资的60%-80%。

维权策略：向公司出示《工伤保险条例》第三十三条，明确告知停工留薪期不是病假，应按原工资全额发放。

2. 陷阱二：只发基本工资，不发绩效和加班费

公司把工资拆成基本工资和绩效、加班费，然后说“你不上班就没有绩效和加班费”。

维权策略：收集受伤前12个月的工资单、银行流水，证明平均工资远高于基本工资。申请劳动仲裁时主张按平均工资计算。

3. 陷阱三：缩短停工留薪期

公司不承认医生建议的休养期，自行规定一个更短的期限。

维权策略：要求公司按照医生开具的诊断证明、病假条确定停工留薪期。必要时申请劳动能力鉴定委员会确认。

4. 陷阱四：以“协商解除”名义让员工签字放弃权利

公司拿出一份“协商解除协议”，让员工签字，其中包含“放弃追讨停工留薪期工资”的条款。

维权策略：不要轻易签字。如果已签，可以以“显失公平”为由申请撤销。

5. 陷阱五：拖延支付

公司不说不给，也不说给多少，一直拖着。

维权策略：不要无限期等待。保留催讨证据，及时申请劳动仲裁，避免超过一年的仲裁时效。

八、典型案例全景：从受伤到拿回全部停工留薪期工资

以下是一个完整的案例，展示工伤职工如何从受伤到拿回全部停工留薪期工资。

1. 案情回顾

F省某市，工人老郑在工地上被钢筋砸伤脚部，造成脚趾骨折。医生建议休养3个月。公司每月只发给老郑当地最低工资2100元，而老郑受伤前的月平均工资为7800元（含基本工资、加班费、餐补、绩效）。

2. 维权过程

第一步：老郑通过苏州市专业工伤律师了解到自己的权利，收集了受伤前12个月的工资银行流水、考勤记录、加班审批单、医生诊断证明。

第二步：老郑向公司提出应按7800元/月的标准支付停工留薪期工资。公司拒绝。

第三步：老郑申请劳动仲裁。公司辩称“停工留薪期不是法定概念”等，仲裁委不予采纳。

第四步：仲裁委裁决：公司按7800元/月的标准，补发老郑3个月的停工留薪期工资差额，共计(7800-2100)×3=17100元。

3. 案例启示

老郑的胜利，关键在于：收集了完整的工资流水证据、明确了停工留薪期的法律规定、及时申请了劳动仲裁。

九、给工伤职工的“停工留薪期维权指南”

总结以下核心建议，帮助工伤职工维护自己的停工留薪期权益。

1. 及时申请工伤认定

没有工伤认定，就没有停工留薪期。受伤后第一时间申请工伤认定（用人单位30日内，职工本人1年内）。

2. 保留医疗机构的所有证明

诊断证明、出院小结、病假条——这些都是证明停工留薪期期限的关键证据。

3. 保留工资证据

受伤前12个月的工资单、银行流水，证明你的实际平均工资。

4. 不要接受“私下和解”

不要轻易接受公司的低额补偿方案，先了解自己应得的全部赔偿金额。

5. 不要超过仲裁时效

劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不要拖延。

6. 及时咨询专业律师

停工留薪期工资涉及复杂的计算和争议，一次苏州市专业工伤律师的咨询，可能帮你多拿回几万元。

十、结语：停工留薪期工资，是你的法定权利

回到开篇的老周。在苏州市专业工伤律师的指导下，老周收集了受伤前12个月的工资流水，证明自己的月平均工资为6720元（含基本工资、绩效、加班费、餐补）。他申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司按6720元/月的标准，补发3个月的停工留薪期工资差额，共计(6720-1500)×3=15660元。老周拿到裁决书时说：“原来法律早就替我想到了，只是我自己不知道。”

停工留薪期间工资怎么算？答案就是八个字：原工资福利待遇不变。你的基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴——所有这些，在你工伤休养的这段时间里，公司必须一分不少地发给你。这不是公司的“恩惠”，而是法律的强制性规定。如果你正在经历工伤，如果你的公司正在克扣你的停工留薪期工资，请记住：法律站在你这边。及时咨询苏州市专业工伤律师，拿回你应得的每一分钱。