2026年春节假期即将结束，但关于加班费的咨询热度持续攀升。很多劳动者接下来可能发现，自己的工资条上春节期间的加班费似乎“少算”了。这背后，其实涉及2025年1月1日起施行的重大政策调整——人社部人社厅函〔2025〕1号文件。作为专业处理劳动纠纷律师经常遇到此类咨询，本文将结合新规，详细拆解2026年春节春节4天4倍加班费的真实含义、计算逻辑及维权路径。

一、人社部人社厅函〔2025〕1号文件：春节加班费的根本依据

2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号），是对国务院第795号令的具体落实。这份文件不仅明确了法定节假日的增加，更关键的是重申了法定节假日加班工资的支付标准：“企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。”

很多人将“另外支付”解读为“4倍”，这确实是准确的。因为职工在法定节假日即使不上班，也享有与正常工作期间相同的工资收入（即已计薪1倍），若加班，则额外支付3倍，合计为4倍日工资。这便是春节4天4倍加班费这一说法的法理来源。

1. 2026年春节法定节假日具体是哪几天？

根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，2026年春节放假安排为2月15日至23日，共9天。其中，法定节假日为4天：农历除夕（2月16日）、正月初一（2月17日）、正月初二（2月18日）、正月初三（2月19日）。其余5天（2月15日小年夜及2月20日至23日）为调休的休息日或周末。

2. “4倍”与“3倍”的语义辨析：为何强调“另外支付”？

人社厅函〔2025〕1号文使用了“另外支付……300%”的表述。这彻底澄清了过去部分企业“一赖了之”的误区。例如，若某职工日薪为200元，法定节假日当天正常发放200元工资，若加班，企业必须额外支付600元，当日总计收入800元，即4倍。劳动纠纷律师提醒，任何在工资条中将法定节假日当天原有工资算入加班费、仅补差2倍的行为，都属于未足额支付。

二、2026年春节加班费计算公式与实操误区

要准确计算春节4天4倍加班费，必须掌握两个核心数据：月计薪天数（21.75天）和加班小时数。人社部文件明确，即使法定节假日增加至13天，月计薪天数仍为21.75天不变，计算公式为：（365天-104天休息日）÷12个月。

1. 法定节假日（4天）加班费计算

公式：法定节假日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300% （此为额外支付部分）。加上当日已计薪的1倍，实际到手为4倍。例如，月薪8000元的员工，除夕加班8小时：日薪=8000÷21.75≈367.8元；小时工资≈45.98元；额外加班费=45.98×8×3=1103.5元；加上当日工资367.8元，当天应得1471.3元。

2. 休息日（5天）加班费计算

公式：休息日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。若企业安排补休，则可不支付加班费。但请注意，法定节假日的4天绝对不能以补休替代。

2.1 混合加班时段：跨夜班怎么算？

2026年春节存在一种特殊情况：例如2月16日（除夕）晚班跨越至2月17日（初一）凌晨。对此，劳动纠纷律师依据人社部精神指出，应按自然日分段计算。除夕当天的24时前属于除夕法定假，初一0时之后属于初一法定假，即使同一次值班，也应当分别计入两天的法定节假日加班，分别乘以300%。

三、综合计算工时制与不定时工作制下的春节加班费

人社厅函〔2025〕1号文及配套解读特别强调了对特殊工时制的影响。由于法定节假日增加2天，年制度工作时间从2000小时减少为1984小时。这对综合计算工时工作制的岗位影响显著。

1. 综合计算工时工作制

在综合计算周期内，总工作时间超过法定标准工作时间（1984小时/年）的部分，视为延长工作时间，应支付150%的加班费。但如果在法定节假日（如春节4天）工作，无论总工时是否超标，都必须单独支付300%的加班费（额外部分）。

2. 不定时工作制

根据《工资支付暂行规定》，执行不定时工作制的员工，法定节假日加班是否享有300%加班费，各地规定略有差异。但人社部新规倡导“应休尽休”，劳动纠纷律师建议查看当地工资支付条例，部分地区（如上海、深圳）明确规定不定时工作制法定节假日加班也需支付300%加班费。

四、加班费基数之争：不仅仅是月薪除以21.75

很多劳动纠纷律师接到的案件中，企业与劳动者的争议往往不是倍数，而是“计算基数”。劳动合同约定的工资、实际发放的工资、奖金、津贴是否应纳入基数？

1. 基数认定的法律依据

根据《劳动法》第四十四条及人社部相关释义，加班费计算基数应为劳动者本人正常工作时间的工资。具体而言：如果劳动合同明确约定了工资数额，以该约定为准；但约定不明或实际发放工资高于约定的，应以实际发放的月工资（含津贴、奖金等固定部分）作为计算基数。年终奖等非常规性奖金一般不纳入月基数计算。

2. 最低工资标准与加班费底线

无论基数如何约定，折算后的日工资不得低于当地最低工资标准。若企业以最低工资为基数计算加班费，而员工实际工资远高于此，劳动者有权主张按实际工资核算。这一点在劳动纠纷律师代理的群体性争议中尤为常见。

五、证据链：维权路上必须锁定的“四件套”

春节过后，若发现企业未足额支付春节4天4倍加班费，劳动者需要第一时间固定证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，主张加班费需提供初步证据。

1. 考勤记录与排班表

2026年春节排班表、打卡记录、加班审批单。若企业实行线上打卡，及时截图或录屏。注意保存显示工作时间的完整记录。

2. 工资条与银行流水

对比2026年2月、3月的工资条，查看加班费列支项目。银行流水能证明实际收入与工资条的一致性。

3. 加班沟通记录

微信、钉钉、企业QQ中关于春节期间工作安排、汇报工作成果、接收工作指令的聊天记录，均可佐证加班事实。

4. 劳动合同与薪酬确认书

用于证明双方约定的工资基数及工时制度。若企业主张实行综合工时制，必须提供人社部门的批复文件，否则按标准工时处理。

六、劳动纠纷律师支招：维权三步走与风险防范

当劳动者手握证据，却发现企业拒绝支付或仅支付部分春节4天4倍加班费时，切莫冲动行事。专业的劳动纠纷律师通常建议按照以下阶梯式路径维权：

1. 第一阶段：内部协商与工会监督

首先与人力资源部门或直接上级正式沟通，书面或邮件发送《加班费补足申请书》，引用人社厅函〔2025〕1号文的具体条款。同时可向企业工会反映，请求工会出具《劳动法律监督提示函》。许多大型企业在工会介入后，为免于行政处罚，会主动纠正。

2. 第二阶段：行政投诉与劳动监察

协商未果的，立即向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。监察机构有权依据《劳动保障监察条例》责令企业限期支付加班费。逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3. 第三阶段：劳动仲裁与司法救济

若监察效果不佳或存在复杂争议（如工时认定、基数核定），应果断申请劳动仲裁。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，专业劳动纠纷律师能帮助梳理证据链，精准适用人社部新规，维护劳动者权益。

七、企业合规提示：避免春节后“劳动纠纷”井喷

对于用人单位而言，人社厅函〔2025〕1号文的实施，意味着用工成本与合规要求的双重升级。尤其是2026年春节，4天法定假日的加班费支出必须严格按照“另外支付300%”执行。

1. 及时更新薪酬计算系统

确保企业HR系统或财务软件中，法定节假日天数已更新为13天，2026年春节法定假为2月16日-19日。在计算加班费时，务必勾选“额外支付”选项，避免系统错误导致群体争议。

2. 完善加班审批与调休制度

明确区分法定节假日与休息日。对于休息日加班，鼓励安排补休；对于法定节假日加班，必须依法支付4倍工资（含本薪），并保留员工签字确认的加班记录及工资单，以防范潜在的劳动纠纷律师函。

八、权威数据验证与政策回溯

本文所援引的核心文件——人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号），发布于2025年1月1日，可通过人力资源和社会保障部官网、国家法律法规数据库进行验证。该通知第二条明确指出，企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

关于月计薪天数21.75天的计算，源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），并在此次调整中予以重申确认不变。因此，2026年春节春节4天4倍加班费的计算基数依然稳固在21.75天。