在工作中遭遇意外伤害或罹患职业病，对劳动者及其家庭而言是沉重的打击。我国《工伤保险条例》及相关法律法规构建了一套旨在保障工伤职工医疗救治和经济补偿的工伤保险制度。然而，面对繁杂的法律条文和程序，许多工伤职工及家属往往对“工伤赔付都有哪些赔偿”感到困惑，不知如何全面、准确地主张自身权益。此时，寻求专业工伤律师事务所的法律支持，深入理解赔偿项目的构成、计算标准及申请流程，对于获得公正、足额的赔偿至关重要。本文将从法律实务角度，系统梳理工伤赔偿的完整体系，涵盖医疗期待遇、伤残待遇、工亡待遇等多个方面，并提供详细的计算指引与风险提示。

一、 工伤赔偿的法律基础与前提条件

在探讨具体的赔偿项目之前，必须明确获得工伤赔偿的前提——工伤认定。这是启动整个工伤保险待遇支付程序的法律钥匙。

1. 工伤认定的法定情形

工伤认定由用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门（下称“人社部门”）负责。用人单位应在事故发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内申请。这是主张所有工伤待遇的第一步，也是后续劳动能力鉴定和赔偿计算的基础。

2. 劳动能力鉴定

对于伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的职工，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结论是确定伤残等级（一至十级，一级最重）的依据，而伤残等级直接决定了大部分一次性赔偿和长期待遇的数额。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

二、 工伤医疗期间的待遇赔偿项目

从受伤开始到伤情稳定，这段治疗和康复期间产生的费用和相关损失，工伤保险依法予以保障。

1. 医疗费用

该赔偿项目覆盖范围广泛，包括：挂号费、诊疗费、医药费、住院费、符合规定的康复性治疗费用等。关键点在于“符合三个目录”，超目录部分的费用，通常需由用人单位或职工本人承担，除非用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部合规医疗费用由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按其所在单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。如果用人单位未参保，此项费用由用人单位支付。

3. 异地就医交通食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通（火车、轮船、长途汽车等普通席位）、食宿费用，按照本单位职工因公出差标准，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资（原工资福利待遇）

这是工伤职工在治疗期间非常重要的收入保障。“原工资”一般指工伤前12个月的平均工资。“停工留薪期”一般根据医疗机构的诊断证明或医嘱确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。

5. 护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或根据实际情况确定。

三、 与伤残等级相关的核心赔偿项目

劳动能力鉴定结论出具后，根据伤残等级的不同，工伤职工有权获得以下一项或多项赔偿。这些项目构成了对职工因伤残导致劳动能力下降或丧失的长期经济补偿。

1. 一次性伤残补助金

“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，按60%计算。此款项由工伤保险基金支付（用人单位已参保），未参保则由用人单位支付。

2. 伤残津贴（按月支付，适用于一至六级伤残）

对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
对于五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金

这两项补助金是工伤职工与用人单位劳动关系终结时的重要补偿，旨在补偿其未来可能发生的医疗费用和就业困难。金额与伤残等级和解除/终止劳动关系时上年度统筹地区职工月平均工资（或本人工资）挂钩，具体计算公式和封顶/保底数额各地差异很大，需查阅本省的实施办法。

4. 生活护理费（适用于需要护理的伤残职工）

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

四、 因工死亡待遇赔偿项目

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项待遇，用人单位未参保的，由用人单位支付。

1. 丧葬补助金

标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是一次性支付，用于补助死亡职工家属处理丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此项为长期按月支付。

3. 一次性工亡补助金

这是工亡待遇中金额最高的一项，全国统一标准。例如，根据国家统计局数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元。则2024年发生的工亡事故，一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。

五、 特殊情况与高频疑难问题解析

1. 用人单位未缴纳工伤保险的法律后果

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的各项费用，全部由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照《社会保险法》的相关规定向用人单位追偿。这大大加重了用人单位的违法成本。

2. 工伤复发与再次治疗

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依然享受工伤医疗费、停工留薪期待遇等。是否需要重新进行劳动能力鉴定，视情况而定。

3. “私了”协议的效力问题

实践中，用人单位常试图通过一次性支付远低于法定标准的金额与职工“私了”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但协议约定的赔偿金额显著低于法定标准的，劳动者可主张撤销或认定无效，并要求用人单位补足差额。因此，在签署任何协议前，咨询专业工伤律师事务所的律师至关重要。

4. 第三人侵权导致的工伤（交通事故等）

职工因第三人侵权（如上下班途中非本人主责的交通事故）导致工伤，有权同时获得工伤保险待遇和向第三人主张人身损害赔偿。但医疗费等实际发生的费用不可重复获得。实践中，工伤职工通常先通过工伤保险快速获得救治和基本保障，再就误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等差额部分向侵权人索赔。

六、 寻求专业支持：专业工伤律师事务所的价值体现

工伤赔偿案件专业性强、程序复杂、计算繁琐，且用人单位往往处于优势地位。专业律师的介入能从根本上改变这种不对等。

1. 全面赔偿项目的精准计算

律师能确保所有法定赔偿项目无一遗漏，并依据社平工资、本人工资基数、地方具体标准进行精确计算，避免职工因不了解法律而“贱卖”自己的权益。

2. 复杂法律程序的熟练驾驭

从指导收集证据、撰写工伤认定申请、应对行政复议/诉讼，到代理劳动能力鉴定争议、提起劳动仲裁和诉讼，律师能全程把控，避免程序错误，提高维权效率。

3. 关键证据的收集与固定

证明劳动关系、事故发生过程、工资标准、医疗支出等关键事实，都需要扎实的证据。律师知道需要哪些证据、如何收集和固定，尤其是在用人单位不配合甚至隐匿证据的情况下。

4. 谈判协商与争议解决

律师可以代表职工与用人单位、工伤保险经办机构进行专业谈判，争取合理的调解或和解方案。在谈判破裂时，立即启动法律程序，形成维权压力。

总而言之，“工伤赔付都有哪些赔偿”是一个涵盖医疗、伤残、死亡等多个维度，涉及一次性支付和长期支付的完整体系。全面了解这些项目及其计算方式，是工伤职工维护自身合法权益的基础。面对复杂的法律程序和可能存在的维权障碍，委托一家经验丰富的专业工伤律师事务所，无疑是保障赔偿款足额、及时到位的有效选择。法律赋予工伤职工的权益，应当通过专业、坚定的行动去实现。