一、引言：社保权益是劳动者的法定基本保障

社会保险，通常被称为“社保”，是每一位劳动者在职业生涯中不可或缺的“安全网”与“稳定器”。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大领域，共同构成了我国社会保障体系的核心部分。然而，在现实经济活动中，部分用人单位出于降低用工成本、规避责任或管理不规范等原因，未能依法为员工缴纳或足额缴纳社会保险费。这种行为不仅直接侵害了劳动者的合法权益，使其在医疗、养老、失业等关键时刻失去保障，更违反了国家强制性法律规定，扰乱了劳动力市场的正常秩序。当劳动者遭遇“公司不给员工买社保应该怎么赔偿”这一困境时，往往因不熟悉法律程序、不了解赔偿标准而陷入维权无门的境地。此时，寻求专业的劳动合同争议纠纷律师的帮助，通过法律途径明确权利、计算损失、启动维权程序，就成为维护自身合法权益的关键一步。本文将从法律依据、赔偿计算、维权路径等多个维度，为劳动者提供一套清晰、可行的行动指南。

二、公司缴纳社保的法定强制义务与法律依据

明确公司行为的违法性是维权的基础。用人单位为劳动者缴纳社会保险，绝非可选择的“福利”，而是其必须履行的法定义务。

1. 国家层面的法律强制规定

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条文确立了用人单位和劳动者参加社会保险的强制性原则。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款进一步明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第十章“法律责任”中，第八十四条、第八十六条等条款，对用人单位不办理社保登记、未按时足额缴费等行为规定了明确的行政处罚措施。这些规定共同构成了用人单位社保缴纳义务的完整法律框架。

2. 地方性法规与政策的补充

各省、自治区、直辖市根据《社会保险法》等上位法，结合本地实际，制定了相应的社会保险条例或实施办法。这些地方性法规和具体政策，通常在缴费基数、比例、征缴流程等方面做出更细致的规定，是判断用人单位是否“足额”缴纳社保、计算具体补缴数额的重要依据。专业的劳动合同争议纠纷律师在处理此类案件时，必须熟练掌握并运用这些地方性规定。

3. 劳动合同中的社保条款效力

实践中，有些用人单位会与劳动者签订所谓“自愿放弃社保协议”或承诺以现金补贴代替社保缴纳。需要明确指出的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，任何约定不缴纳社保的协议或条款，因其内容本身违法，自始不具备法律约束力。劳动者不能以签署过此类协议为由，主张自身放弃了法定权利；用人单位也不能以此作为不履行法定义务的免责理由。

三、公司不缴纳社保的多元法律后果

用人单位不为员工缴纳社保，将面临行政、民事乃至信用方面的多重不利后果。理解这些后果，有助于劳动者全面评估用人单位的违法成本，并选择有利的维权策略。

1. 对用人单位自身的法律后果

（1）行政责任：面临罚款与滞纳金

根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（2）民事责任：承担劳动者相关损失

这是与劳动者维权直接相关的核心部分。因公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇所造成的损失，如医疗费无法报销、工伤待遇无法领取、失业金无法申领等，用人单位需承担赔偿责任。这是回答“公司不给员工买社保应该怎么赔偿”问题的核心内容，下文将详细展开。

（3）用工风险增加：员工可单方解除劳动合同并主张经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这赋予了劳动者一项重要的“被动辞职”权利，并可直接主张经济补偿金（N），大大增加了用人单位不规范用工的法律风险。

（4）信用惩戒：纳入社会信用记录

随着社会信用体系建设的完善，各地人力资源和社会保障部门会将用人单位社保缴纳的违法行为纳入劳动保障守法诚信档案，并通过公共信用信息平台向社会公布。情节严重的，还可能被列入“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到联合惩戒。

2. 对劳动者权益的具体侵害

对劳动者而言，公司不缴社保的直接后果是各项社会保障权益的落空：退休后无养老金可领、生病时医疗费需全部自付、发生工伤后无法获得工伤保险基金的赔付、失业时没有基本生活保障、生育时无法报销相关费用。这些风险的现实化，将给劳动者及其家庭带来沉重的经济负担。

四、核心问题：公司不给员工买社保应该怎么赔偿？

这是劳动者关心的问题。赔偿的计算并非简单公式，而需要根据劳动者提出的具体诉求和相关事实综合确定。通常包括以下几种主要的赔偿或补偿项目：

1. 补缴社会保险费

这是基础也是首要的诉求。劳动者有权要求用人单位为其补缴劳动关系存续期间欠缴的全部社会保险费。补缴需要按照当地社保经办机构核定的缴费基数和比例（包括单位承担部分和个人承担部分）进行计算。补缴后，劳动者的社保缴费年限得以连续，个人账户得以充实，为未来享受社保待遇打下基础。需要注意的是，补缴可能需要缴纳滞纳金，这部分费用依法应由用人单位承担。

2. 赔偿劳动者实际遭受的社会保险待遇损失

如果因为公司未缴社保，导致劳动者在特定时间点无法享受社保待遇并产生了实际经济损失，用人单位应予赔偿。这是计算“公司不给员工买社保应该怎么赔偿”金额时较具个案差异性的部分。

（1）医疗保险待遇损失

若在未缴社保期间，劳动者患病或非因工负伤产生了医疗费用，本应由医保基金报销的部分，可以要求用人单位赔偿。例如，在D市的一起劳动争议中，员工王某在职期间公司未缴医保，其因病住院花费5万元，根据医保政策可报销3.5万元。仲裁委裁决该公司赔偿王某医疗保险待遇损失3.5万元。

（2）工伤保险待遇损失

这是后果严重的类型。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，本应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等，全部转由用人单位自行承担。

（3）失业保险待遇损失

若因公司未缴失业保险费，导致劳动者在非自愿失业后无法领取失业保险金，劳动者可以要求用人单位赔偿其在法定领取期限内应得的失业保险金损失。赔偿标准通常参照当地失业保险金发放标准。

（4）生育保险待遇损失

女职工在未缴社保期间生育的，无法报销生育医疗费和领取生育津贴，这部分损失可向用人单位主张。

（5）养老保险待遇损失

对于达到退休年龄因缴费年限不足无法办理退休或养老金数额降低的损失，实践中计算较为复杂，通常需要通过鉴定或参照一定标准进行估算，部分地区的司法实践支持劳动者对此主张赔偿。

3. 支付经济补偿金（N）

如前所述，劳动者以用人单位“未依法缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均应得工资。

4. 其他可能的主张

在特定情况下，劳动者可能还可以主张其他费用，例如，为解决纠纷而产生的必要的交通费、误工费（需提供证据），以及要求用人单位承担本应由社保基金支付的款项所产生的利息损失等。一位经验丰富的劳动合同争议纠纷律师会根据案件具体情况，为当事人挖掘所有可能的合法索赔项目。

五、劳动者的维权路径与操作步骤

当发现公司未缴社保时，劳动者应保持冷静，按照法定程序，有步骤、有策略地开展维权。

1. 第一步：证据收集与固定

“打官司就是打证据”。在采取任何行动前，系统性地收集和保存证据至关重要。关键证据包括：证明劳动关系的材料（劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行流水、盖有公章的文件、工作沟通记录等）；证明公司未缴社保的材料（工资条上无社保扣款记录、向公司询问社保缴纳情况的沟通记录、社保经办机构出具的未参保证明等）；以及证明因此遭受损失的材料（医疗费票据、工伤认定书、失业证明等）。

2. 第二步：与用人单位正式沟通

在证据相对完备后，可以首先通过书面形式（如发送电子邮件、快递函件）向用人单位的人力资源部门或负责人提出正式请求，要求其限期补缴社保并赔偿损失。此步骤既是给公司一个自我纠正的机会，也是后续仲裁诉讼中证明劳动者已履行告知义务的重要程序。

3. 第三步：向行政监管部门投诉举报

如果沟通无效，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。同时，也可以向社会保险费征收机构（通常是税务部门）举报，要求其对欠缴的社保费进行查处和追缴。行政途径有时效率较高，且不收取费用。

4. 第四步：申请劳动仲裁

对于经济补偿金、赔偿社保待遇损失等诉求，需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前的法定必经程序。申请时需提交仲裁申请书、证据材料清单及副本。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 第五步：向人民法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，任何一方都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于仲裁机构不予受理或逾期未作出决定的，申请人也可以直接向人民法院起诉。诉讼是最终的司法救济途径。

六、劳动合同争议纠纷律师在社保维权中的作用

面对复杂的法律程序和专业的赔偿计算，聘请一位专业的劳动合同争议纠纷律师，往往能事半功倍，显著提高维权成功率。

1. 专业评估与策略制定

律师能对案件进行全面的法律风险评估，帮助劳动者判断哪些诉求有法律依据、证据是否充分、赔偿数额是否合理。基于评估，律师会制定合适的维权策略，例如，是先行政投诉还是直接仲裁，是主张补缴还是主张赔偿损失，抑或是两者并行。

2. 证据体系的完善与组织

律师知道什么样的证据能被仲裁庭或法庭采纳，如何形成完整的证据链。他们能指导劳动者补充收集关键证据，并对庞杂的证据材料进行专业分类、编排，制作证据目录和说明，使案件事实清晰有力地呈现。

3. 精准的法律文书撰写

从投诉信、举报信到仲裁申请书、起诉状、上诉状，再到各种法律意见书、代理词，法律文书的写作质量直接影响裁判者对案件的第一印象和判断。专业律师能用精准的法律语言，逻辑清晰地陈述事实、阐明法律依据、提出明确诉求。

4. 赔偿数额的精确计算

“公司不给员工买社保应该怎么赔偿”涉及复杂的计算。律师能根据地方社保政策、统计部门公布的工资数据、相关待遇的支付标准等，精确计算出经济补偿金、各项社保待遇损失的具体金额，确保当事人的诉求于法有据、数额准确。

5. 代理出庭与专业辩论

在仲裁庭和法庭上，律师代表劳动者进行陈述、举证、质证和辩论，能够有效应对用人单位聘请的法律专业人员，抓住案件焦点，驳斥对方的不合理抗辩，维护委托人的合法权益。其专业的庭审表现是普通劳动者难以替代的。

6. 调解谈判的协助

大多数劳动争议案件会以调解结案。律师凭借其专业知识和谈判技巧，可以在调解过程中为劳动者争取更有利的和解方案，避免冗长的诉讼程序，更快地实现维权目标。

七、常见误区与注意事项

1. 误区一：“工作年限短，维权不划算”

社保权益的侵害与工作年限长短无直接关系。即使只工作了一个月，用人单位也必须缴纳社保。因未缴社保导致的即时损失（如当月医疗费）同样可以主张。且社保补缴关乎缴费年限的连续性，对未来养老、医疗待遇影响深远，不可因“短”而忽视。

2. 误区二：“现金补贴可以替代社保”

如前所述，这是违法的无效约定。现金补贴无法提供社保所具有的长期、稳定的保障功能，尤其是在发生重大疾病、工伤事故时，微薄的补贴杯水车薪，且无法享受社保基金的大病统筹、工伤保险赔付等关键保障。

3. 误区三：“离职后就不能追索社保了”

劳动关系的终止并不消灭劳动者追索在职期间社保权益的权利。只要在法定仲裁时效（一年）和诉讼时效（三年）内，劳动者仍然可以就劳动关系存续期间的社保问题提出主张。补缴社保的行政投诉举报，通常不受仲裁时效限制。

4. 注意事项：维权过程的合规性

维权应在法律框架内进行，避免采取过激行为，如旷工、破坏公司财物、散布不实言论等，这些行为可能导致劳动者自身从有理变为无理，甚至需要承担法律责任。一切行动应听从专业劳动合同争议纠纷律师的指导，依法、理性维权。

八、给劳动者与用人单位的双向建议

1. 给劳动者的建议

入职时即应关注社保缴纳情况，将其作为选择用人单位的重要考量因素。定期通过当地社保官网、APP或经办机构查询个人社保缴费记录，做到心中有数。一旦发现权益受损，应尽早咨询专业律师，固定证据，果断启动维权程序。社保权益是长期投资，关乎终身，不容妥协。

2. 给用人单位的建议

为员工依法足额缴纳社会保险，是企业合规经营的基本底线，也是规避重大法律风险、吸引和留住人才的必要成本。短期的“节省”可能带来巨额的赔偿、行政处罚和声誉损失，得不偿失。企业应完善人力资源管理制度，将社保缴纳作为强制性流程，并可为关键岗位员工购买补充商业保险，构建更完善的员工保障体系。

九、结语：以法律武器捍卫社会保障权利

社会保险制度是国家为公民构筑的一道基本生活保障防线。用人单位依法参保缴费，既是法定义务，也是社会责任的体现；劳动者积极维护自身社保权益，既是对个人及家庭负责，也是推动全社会劳动法治进步的积极力量。“公司不给员工买社保应该怎么赔偿”这一问题，背后折射的是法治社会中对权利义务关系的清晰界定。当侵权行为发生时，法律已经为劳动者提供了明确的救济路径和赔偿标准。在这个过程中，专业的劳动合同争议纠纷律师扮演着向导、参谋和战士的角色，帮助劳动者穿越复杂的法律迷宫，抵达公平与正义的彼岸。

我们希望，每一位劳动者都能充分认识到社保的重要性，每一位用人单位都能自觉履行缴费义务。如果争议不幸发生，请务必相信法律，善用专业力量，勇敢且智慧地维护那份属于你的、不可剥夺的法定保障。