在工作中遭受事故伤害或患上职业病，对劳动者而言是身体与经济的双重打击。在漫长的治疗和康复期内，一个现实且紧迫的问题摆在面前：工伤养伤期间的工资怎么给？用人单位是照常发薪，还是只发基本工资，或者干脆停发？这不仅关系到工伤职工当下的生活保障，也直接影响其家庭的经济稳定。我国的工伤保险制度为这部分劳动者提供了名为“停工留薪期”的特殊保护，但其中具体的待遇标准、计算方式以及实操中用人单位可能设置的障碍，构成了一个专业的法律领域。在苏州这样的工业与经济发展活跃地区，工伤争议并不少见。当自身权益受损时，寻求一位深谙本地裁判口径与政策的苏州工伤赔偿律师的专业支持，往往是打破僵局、准确维权的决定性一步。本文将系统解读停工留薪期的法律内涵、工资计算规则、常见争议焦点及完整的法律救济路径。

一、 法律基石：何为“停工留薪期”及其法律性质

要理解养伤期间的工资，首先必须准确把握“停工留薪期”这一核心法律概念。它并非一个简单的医疗期，而是工伤保险制度中专设的、连接伤害发生与劳动能力恢复的关键阶段。

1. 停工留薪期的法定定义

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这一条文是整个制度的纲领。它明确了几点：第一，适用前提是“因工受伤或患职业病”；第二，核心状态是“需要暂停工作接受工伤医疗”；第三，法律后果是“原工资福利待遇不变，由单位按月支付”。

2. 停工留薪期与医疗期的本质区别

实践中常有人将之与普通疾病的“医疗期”混淆。两者有根本不同：

（1） 法律依据与目的不同

停工留薪期源于《工伤保险条例》，其目的在于保障工伤职工在**治疗康复期间**的收入水平不因工伤而降低，具有补偿和保障性质。而医疗期规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是基于劳动者患病这一个人风险，赋予其一段**解雇保护期**，期间的病假工资标准通常低于原工资。

（2） 待遇标准不同

这是关键的差异。停工留薪期是“原工资福利待遇不变”，而医疗期工资则由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体看企业制度或合同约定，但标准通常较低）。混淆二者可能导致劳动者接受远低于法定标准的待遇。

3. 停工留薪期的期限确定

期限长短直接决定了用人单位需要支付原工资待遇的时间。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 具体到每个工伤职工的期限，通常按如下方式确定：

（1） 依据医疗机构的诊断证明

主治医师出具的诊断证明或建休单上建议的休息时间，是确定停工留薪期直接、常用的依据。

（2） 参照地方性目录

许多省市，包括江苏省，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》或相关指引，将不同伤情对应不同的建议期限（如骨折对应几个月）。这为双方协商和仲裁裁决提供了相对客观的参考。

（3） 申请劳动能力鉴定确认

当伤情复杂、双方对期限争议极大时，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认停工留薪期的申请，其结论具有权威性。

二、 核心待遇：“原工资福利待遇不变”的深入解读

工伤养伤期间的工资怎么给？答案的核心就在于对“原工资福利待遇不变”这八个字的精确理解。这绝非仅指“基本工资”或“底薪”。

1. “原工资”的计算标准与基数认定

这是争议的高发区。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，“原工资福利待遇”是指职工在受伤前**12个月的平均工资收入**。计算时需注意：

（1） 工资收入的构成

依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，计算平均工资时，应将工伤前12个月内获得的上述所有货币性收入相加后除以12。

（2） 加班工资是否计入？

实践中存在不同理解。但主流司法观点认为，加班工资是劳动者提供额外劳动的**对价**，而停工留薪期内劳动者并未提供劳动，因此倾向于不将经常性、规律性之外的加班费计入“原工资”基数。但固定发放的岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、全勤奖等则应计入。

（3） 工资发放不规律的基数确定

对于工资波动大的岗位（如销售），按前12个月平均计算能较好反映其收入水平。工作不满12个月的，按实际工作月份的平均工资计算。

2. “福利待遇不变”的具体内涵

“福利待遇”指用人单位在工资之外，为职工提供的非货币性利益。在停工留薪期内，用人单位应继续保持：

（1） 社会保险与住房公积金的缴纳

单位应继续为工伤职工缴纳各项社会保险费和住房公积金，个人承担部分通常由单位从其支付的停工留薪期工资中代扣代缴。任何“停缴”或要求职工自行承担全部费用的行为都是违法的。

（2） 其他非工资性福利

例如，用人单位提供的伙食补贴、交通班车、年度体检、节日福利等，只要其他在岗职工正常享受，工伤职工在停工留薪期内也应同等享受。

三、 从认定到支付：完整流程与常见争议点

权利的实现需要遵循法定程序。从工伤发生到拿到停工留薪期工资，每一步都可能潜藏争议。

1. 必经的前置程序：工伤认定

停工留薪期待遇的享有，**必须以人社局作出的《工伤认定决定书》为前提**。没有工伤认定，所谓的“停工留薪期”在法律上便无从谈起。用人单位应在事故发生后30日内申请；单位不申请的，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 停工留薪期的起止时间

起始时间：一般以职工因工伤**实际停止工作、接受治疗之日**起算。终止时间：一般为**伤情相对稳定或医疗终结之日**。实践中，常以以下较早者为准：劳动能力鉴定之日；医疗机构出具的伤情治愈/康复证明载明的日期；或《停工留薪期分类目录》建议的期限届满之日。

3. 用人单位常见的违法操作与应对

（1） 仅按最低工资或基本工资支付

这是常见的违法行为。用人单位以“没上班”、“没绩效”为由，只发最低工资。劳动者应立即提出异议，并保留工资条等证据。

（2） 要求提前返岗或不合理调岗

在停工留薪期内，用人单位不得要求工伤职工从事任何工作。如果职工伤未痊愈，但单位以“安排轻便工作”为由要求返岗并降低工资，职工有权凭医疗机构的建休证明予以拒绝。

（3） 以医疗期满为由终止劳动关系

根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内以及劳动能力鉴定结论作出之前，用人单位不得单方解除或终止与工伤职工的劳动关系。否则构成违法解除，需支付赔偿金。

（4） 拒不支付或拖延支付

一些单位采取“拖”字诀，企图迫使职工妥协。对此，劳动者需果断启动法律程序。

四、 权利救济：当企业拒不支付时的法律途径

如果协商无效，工伤职工必须通过法律武器维护自身权益。整个过程专业性较强，这正是苏州工伤赔偿律师发挥价值的舞台。

1. 行政投诉举报

向用人单位所在地的**劳动保障监察大队**进行投诉。这是行政途径，速度相对较快。监察部门会调查并责令单位限期支付。但此途径对于复杂的事实认定（如工资基数计算）有时效力有限。

2. 申请劳动仲裁

这是解决劳动争议主要的法律途径。劳动者需向用人单位所在地或劳动合同履行地的**劳动争议仲裁委员会**提交仲裁申请。

（1） 仲裁请求的撰写

核心请求应为：“裁决被申请人（单位）支付申请人自X年X月X日至X年X月X日停工留薪期工资差额共计XX元”。务必计算清楚差额和起止时间。

（2） 关键证据的提交

证据清单应包括：工伤认定决定书；证明劳动关系的材料（合同、工牌等）；证明工资标准的材料（受伤前12个月工资银行流水、工资条）；证明停工留薪期限的材料（诊断证明、建休单、出院小结）；证明单位已支付数额的材料（近期工资条或转账记录）。

3. 提起民事诉讼

对仲裁裁决不服的任何一方，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一审后还可上诉。诉讼程序更为严谨，对证据和法律论证的要求更高。

五、 专业价值：苏州工伤赔偿律师在案件中的核心作用

工伤待遇案件，尤其是涉及工资基数核算、停工留薪期争议的案件，法律和技术细节繁杂。一位熟悉苏州地区司法实践的苏州工伤赔偿律师，能从以下多个维度为工伤职工提供无可替代的帮助。

1. 案件启动前的全面评估与策略规划

律师会全面审查案件材料，判断工伤认定的可能性、停工留薪期的合理长度，并**精确计算可主张的工资差额总额**。律师会告知职工案件的强弱点、可能的结果以及维权路径（是先投诉还是直接仲裁），帮助职工建立合理预期，避免盲目行动。

2. 指导与协助完成关键程序

（1） 工伤认定申请

如果单位未申请，律师可以高效地帮助职工收集证据（如证人证言、事故现场记录、考勤记录等），撰写专业的《工伤认定申请书》，向人社局提交，并跟进认定过程，应对单位可能提出的异议。

（2） 停工留薪期确认

当双方对期限争议极大时，律师可以依据《江苏省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定，代理职工向苏州市劳动能力鉴定委员会申请确认，确保职工获得合理充分的康复时间。

3. 专业的证据收集与法律文书撰写

律师深知仲裁员和法官的审查重点。他们能指导职工补充收集关键证据，例如：

其一，通过银行流水、个税APP记录等，构建完整的受伤前12个月收入证明链，有力反击单位“工资基数低”的主张。

其二，对模糊的医疗证明进行专业解读，必要时协助咨询主治医师或申请司法鉴定，以确定合理的停工留薪期限。

其三，撰写逻辑清晰、法条引用准确的仲裁申请书、起诉状、代理词，将复杂的事实和法律关系梳理得简洁明了。

4. 代理仲裁与诉讼，进行有效庭辩

在庭审中，律师的作用至关重要：

（1） 证据组织与质证

律师会制作详尽的证据册，并在庭上通过质证环节，有效揭露对方证据的矛盾与瑕疵（如单位单方面制作的工资表不实）。

（2） 围绕焦点进行辩论

律师会聚焦于“工资基数如何计算”、“停工留薪期是否届满”、“单位是否履行了支付义务”等核心争议点，结合《工伤保险条例》、江苏省及苏州市的具体规定和类似判例，发表专业代理意见，争取仲裁员或法官的支持。

（3） 参与调解，争取理想方案

在仲裁或诉讼中，律师可以基于对案件的精准把握，代表职工与对方进行专业谈判，争取在保障职工核心利益（如拿到足额工资待遇）的前提下，达成一揽子调解协议，快速解决纠纷。

5. 本地化经验带来的独特优势

一位苏州工伤赔偿律师的价值，还体现在其对“本地化”知识的掌握上：熟悉苏州市及各辖区劳动仲裁委、法院的审理风格和裁判尺度；了解本地劳动能力鉴定委员会的操作流程；能准确把握《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等地方性法规在苏州执行中的具体细节。这些经验能帮助职工规避程序风险，选择有利的维权策略。

总结而言，对于“工伤养伤期间的工资怎么给”这一问题，法律已经给出了明确答案：在法定的停工留薪期内，工伤职工有权享受“原工资福利待遇不变”的保障。然而，从法律规定到口袋里的真金白银，中间横亘着证据收集、程序应对、法律辩论等多重关卡。用人单位的不配合、不专业甚至恶意规避，使得维权之路充满挑战。因此，在工伤事故发生后的关键时刻，尽早咨询并委托一位可信赖的苏州工伤赔偿律师，绝非多余的开支，而是一项能够确保法定权利完整实现、避免自身权益在无形中贬损的关键投资。通过专业法律人士的介入，工伤职工可以将有限的精力集中于身体康复，而将复杂的法律博弈交给专业人士，最终获得公正、合理的补偿。