在劳动关系中，无固定期限劳动合同被视为对劳动者的一种重要保障，但当用人单位提出解除劳动合同时，许多劳动者并不清楚自己应得的权益。作为专业的劳动律师事务所，我们经常接到关于无固定期限合同被辞退怎么赔偿的咨询。本文将从法律角度全面解析无固定期限劳动合同被辞退的赔偿标准、计算方法和维权途径，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、无固定期限劳动合同的法律特征

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。理解其法律特征对于准确把握无固定期限合同被辞退怎么赔偿这一问题至关重要。

1. 无固定期限合同的法律定义

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同不同，无固定期限合同没有明确的合同终止日期，但这并不意味着是"铁饭碗"，用人单位在符合法定条件时仍可解除劳动合同。

2. 应当订立无固定期限合同的法定情形

根据《劳动合同法》的规定，在特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。专业劳动律师事务所在处理相关案件时，会重点审查是否符合这些法定情形。

（1）连续工作满十年的情形

劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的"连续工作满十年"是指从劳动者入职之日起至劳动合同终止或解除时，在同一用人单位连续工作满十年。

（2）连续订立二次固定期限合同的情形

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

（3）视为订立无固定期限合同的情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》为保护劳动者权益而设立的惩罚性规定。

二、用人单位合法解除无固定期限合同的情形

用人单位解除无固定期限劳动合同必须符合法定条件，否则构成违法解除。了解这些情形是理解无固定期限合同被辞退怎么赔偿的前提。

1. 协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（1）协商解除的程序要求

协商解除劳动合同必须是双方真实意思的表示，任何一方不得强迫或欺诈对方。解除协议应当明确解除时间、经济补偿金额、工资结算等事项。

（2）协商解除的补偿标准

协商解除劳动合同的经济补偿标准适用《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位单方解除劳动合同

在符合法定条件时，用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同，主要包括过失性辞退和非过失性辞退两种情形。

（1）过失性辞退的适用条件

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

（2）非过失性辞退的适用条件

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员

用人单位符合法定条件时可以进行经济性裁员，但必须遵循严格的程序和条件。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、无固定期限合同被辞退的经济补偿计算

经济补偿的计算是无固定期限合同被辞退怎么赔偿这一问题的核心内容。专业劳动律师事务所在代理此类案件时，会精确计算各项补偿金额。

1. 经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

（1）月平均工资的计算期间

月平均工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。如果劳动者工作时间不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（2）工资构成的范围

计算经济补偿的工资标准包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等所有货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用、福利费用等非货币性福利。

3. 高工资劳动者的特殊规定

根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、违法解除无固定期限合同的赔偿责任

用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应当承担相应的法律责任。这是无固定期限合同被辞退怎么赔偿问题中劳动者需要关注的维权重点。

1. 违法解除的认定标准

用人单位解除劳动合同不符合法定条件或程序的，构成违法解除。专业劳动律师事务所在代理案件时，会从实体和程序两个方面审查解除行为的合法性。

（1）实体违法的情形

实体违法是指用人单位解除劳动合同不符合法定事由，如以莫须有的理由辞退劳动者，或者将轻微违纪行为夸大为严重违纪等。

（2）程序违法的情形

程序违法是指用人单位解除劳动合同未履行法定程序，如未征求工会意见、未提前三十日通知等。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2. 违法解除的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 赔偿金与经济补偿金的关系

赔偿金与经济补偿金是两种不同性质的补偿。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同的补偿性支付。两者适用条件不同，不能同时主张。

五、特殊情形下的辞退赔偿处理

在某些特殊情形下，无固定期限合同被辞退怎么赔偿的计算和处理有其特殊性。专业劳动律师事务所在处理此类案件时需要特别注意。

1. 医疗期内的辞退赔偿

劳动者在医疗期内的，用人单位一般不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（1）医疗期的计算标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（2）医疗期满后的处理

医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

2. 孕期、产期、哺乳期女职工的辞退赔偿

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违法辞退"三期"女职工的，应当支付赔偿金。

3. 工伤职工的辞退赔偿

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位违法辞退工伤职工的，除支付赔偿金外，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

六、辞退赔偿的维权程序与时效

了解维权程序和时效对于解决无固定期限合同被辞退怎么赔偿问题至关重要。专业劳动律师事务所会指导劳动者按照法定程序维权。

1. 维权的基本程序

劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以按照协商、调解、仲裁、诉讼的基本程序维权。

（1）协商与调解

劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。协商和调解不是必经程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁。

（2）劳动仲裁

劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

（3）法院诉讼

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 维权时效的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 证据收集与保存

在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。劳动者应当注意保存劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书、工作证等证据材料。

七、用人单位规避赔偿责任的常见手段及应对

在实践中，一些用人单位会采取各种手段规避赔偿责任。了解这些手段及应对策略是解决无固定期限合同被辞退怎么赔偿问题的重要环节。

1. 变相辞退的识别与应对

用人单位可能通过变相手段迫使劳动者主动辞职，从而规避支付经济补偿的责任。常见手段包括调岗降薪、变更工作地点、加大工作负荷等。

（1）变相辞退的识别

变相辞退通常表现为用人单位通过不合理的岗位调整、工作安排等方式，制造劳动者无法继续工作的局面，迫使劳动者主动提出辞职。

（2）变相辞退的应对

面对变相辞退，劳动者应当及时提出异议，并保留相关证据。如果用人单位的行为构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 滥用规章制度的问题

一些用人单位通过制定不合理的规章制度，并以此为由辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位的规章制度必须符合法定程序且内容合法合理。

3. 证据突袭的防范

部分用人单位在劳动仲裁或诉讼中突然提出劳动者不知情的证据，如所谓的违纪记录、警告处分等。劳动者在日常工作中应当注意保留相关证据，防范证据突袭。

八、专业劳动律师事务所的维权建议

面对无固定期限合同被辞退的情况，专业劳动律师事务所为劳动者提供以下维权建议，帮助劳动者有效维护自身权益。

1. 辞退前的预防措施

劳动者在日常工作中应当注意保留相关证据，了解自身权益，预防劳动争议的发生。

（1）证据保存的重要性

劳动者应当妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班证据、绩效考核结果等工作相关证据。这些证据在劳动争议处理中具有关键作用。

（2）法律知识的学习

劳动者应当了解基本的劳动法律知识，知道自己的权利义务，在权益受到侵害时能够及时识别并采取应对措施。

2. 辞退时的应对策略

接到用人单位的辞退通知时，劳动者应当冷静应对，依法维护自身权益。

（1）书面通知的要求

要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据。口头辞退在法律上难以举证，劳动者应当坚持要求书面通知。

（2）解除理由的审查

仔细审查用人单位提出的解除理由是否符合法律规定。对于不合理的解除理由，应当及时提出异议。

3. 辞退后的维权行动

被辞退后，劳动者应当在法定时效内采取维权行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。

（1）专业咨询的必要性

劳动争议涉及专业的法律知识和复杂的程序规则，建议劳动者在采取维权行动前咨询专业劳动律师事务所，获取专业的法律意见。

（2）维权程序的选择

根据案件具体情况选择合适的维权程序。对于简单的争议可以尝试协商解决，复杂的争议应当及时申请劳动仲裁。

九、结语

无固定期限劳动合同为劳动者提供了重要的职业保障，但当用人单位提出解除劳动合同时，劳动者应当清楚了解自己的权益。无固定期限合同被辞退怎么赔偿是一个涉及多方面法律问题的复杂议题，需要根据具体情况分析确定。

通过本文的详细解析，我们希望劳动者能够了解无固定期限合同被辞退的赔偿标准、计算方法和维权途径。在面对此类情况时，建议劳动者及时咨询专业劳动律师事务所，获取个性化的法律指导，确保自身合法权益得到充分保障。

劳动争议的解决既需要法律知识的支持，也需要专业经验的指导。专业劳动律师事务所能够为劳动者提供全方位的法律服务，帮助劳动者在劳动关系中维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。