在劳动关系中，劳动合同到期后用人单位决定不再续签是一种常见的劳动契约终止形式。许多劳动者在面临这种情况时，往往不清楚自己享有的合法权益，特别是关于经济补偿的问题。本文将从法律角度详细解析合同到期单位不再续签合同如何赔偿这一实际问题，并结合2025年9月1日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》规定，为苏州地区的劳动者介绍寻求专业法律支持的途径，包括如何选择专业的苏州劳动仲裁律师。

一、劳动合同到期不续签的法律认定

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签意向时，劳动关系自然终止。这与用人单位在合同期内单方面解除劳动合同有着本质区别，适用的法律条款和赔偿标准也不同。

在实践中，劳动合同到期不续签分为多种情况：用人单位主动不续签、劳动者主动不续签，以及用人单位维持或提高约定条件但劳动者不同意续签等。不同情形下，用人单位是否需要支付经济补偿存在明显差异。

1.1 合同到期不续签的常见情形分析

一是用人单位主动不续签。当用人单位决定在劳动合同到期后不再与劳动者续签合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿。二是劳动者主动不续签。如果是劳动者本人不愿意续签合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但有一个重要例外——如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。三是视为续签情形。如果劳动合同到期后，劳动者继续在原单位工作，用人单位没有表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

二、合同到期不续签的经济补偿标准

对于劳动合同到期不续签的经济补偿问题，《劳动合同法》有明确规定。根据该法第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.1 经济补偿的计算方法

经济补偿的计算标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

这里所指的月工资，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2.2 不适用经济补偿的特殊情形

需要注意的是，在特定情况下即使用人单位不续签劳动合同，也无需支付经济补偿。主要的情形就是前面提到的——用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。这种情况下，法律认为用人单位没有损害劳动者的权益，是劳动者主动选择了不续签合同。

另一种情况是，在劳动合同期满时，如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄，用人单位终止合同也无需支付经济补偿。

三、2025年劳动争议司法解释二的新规定与影响

2025年7月31日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》（法释〔2025〕12号），该解释于2025年9月1日起正式施行。这一司法解释对劳动合同到期不续签的相关问题作出了多项重要规定，直接影响劳动者权益保护和用人单位的法律责任。

3.1 劳动合同自动续延的认定规则

新司法解释第八条规定："劳动合同期满，有下列情形之一的，人民法院认定劳动合同期限依法自动续延，不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形：（一）劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的；（二）劳动合同法实施条例第十七条规定的服务期尚未到期的；（三）工会法第十九条规定的任期未届满的。"

这一规定明确了在特定情况下，即使劳动合同已经到期，法律上视为自动续延，用人单位不需要为此支付未签订劳动合同的二倍工资。这对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的劳动者，以及服务期未满或工会任职未届满的劳动者提供了更明确的法律保护。

3.2 连续订立二次固定期限劳动合同的认定标准

司法解释二第十条规定了何种情形应认定为"连续订立二次固定期限劳动合同"，其中包括：用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的等情形。

这一规定有效防止了用人单位通过变换签约主体、协商延长合同期限等方式规避签订无固定期限劳动合同的法定义务，为劳动者提供了更全面的保障。

3.3 二倍工资支付责任的例外情形

根据新司法解释第七条规定，一般情况下用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应当支付二倍工资，但存在三种例外情形：因不可抗力导致未订立的；因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；法律、行政法规规定的其他情形。

这意味着如果用人单位能够证明是劳动者故意不签订劳动合同，则不需要承担二倍工资的支付责任。这一规定平衡了用人单位和劳动者的权利义务，体现了公平原则。

四、合同到期不续签的举证责任与维权要点

在劳动合同到期不续签引发的劳动争议中，举证责任的分配直接影响案件结果。了解举证规则和维权要点，对于劳动者成功维护自身合法权益至关重要。

4.1 用人单位的举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在劳动合同到期不续签的争议中，用人单位需要举证证明其已经提出以"维持或者提高劳动合同约定条件"续订劳动合同而劳动者拒绝。如果用人单位不能提供相应证据，则应当承担支付经济补偿的责任。

4.2 劳动者需要准备的证据材料

劳动者在维权过程中，应当准备以下关键证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、社保缴纳证明、解除或终止劳动合同的证明、与用人单位沟通的记录等。特别是能够证明劳动关系存续期间、工资标准、解除原因的证据，对维权成功至关重要。

对于年休假工资争议，劳动者需要注意保留社保记录等能够证明自己连续工作经历的材料。如用人单位主张已安排休假或已支付未休假工资，则应由用人单位承担举证责任。

五、苏州地区劳动仲裁特别注意事项

苏州作为经济发达地区，劳动争议案件具有自身特点。了解苏州地区劳动仲裁的特殊流程和注意事项，有助于劳动者更有效地维护自身权益。

5.1 苏州劳动仲裁流程简介

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁主要包括申请、受理、组庭、开庭、调解、裁决等环节。一般情况下，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。

苏州地区的劳动者申请劳动仲裁，可以向用人单位工商注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。苏州市及各区的劳动人事争议仲裁委员会均有管辖权限。

5.2 仲裁时效的规定

劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动合同到期不续签的经济补偿争议，时效通常从劳动合同终止之日起算。

需要注意的是，新司法解释二十条规定，当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。这一规定要求当事人必须在仲裁阶段就及时提出时效抗辩，否则可能在诉讼阶段失去抗辩权利。

六、如何选择合适的劳动仲裁律师

在面临劳动合同到期不续签的争议时，选择一位专业的劳动法律师至关重要。合适的律师不仅能提供专业法律意见，还能有效代理仲裁和诉讼程序，维护当事人的合法权益。

6.1 专业劳动法律师的选择标准

选择专业的苏州劳动仲裁律师时，应当考虑以下因素：律师的专业领域是否以劳动法为主；是否有丰富的劳动争议处理经验；对当地仲裁机构和法院裁判规则的熟悉程度；以及律师的责任心和沟通能力等。

值得注意的是，2025年新施行的劳动争议司法解释二引入了许多新规则，选择那些能够及时更新知识、熟悉立法动态的律师尤为重要。

6.2 律师服务的收费标准

根据律师服务收费管理办法，劳动争议案件通常按照政府指导价收费标准执行。律师代理劳动争议案件，可以按照计时收费、计件收费或按标的额比例收费等方式收取律师费。

劳动者在委托律师前，应当与律师事务所签订书面委托合同，明确约定律师服务费用、办案开支等内容，避免后续产生不必要的纠纷。

七、特殊情形的处理与应对策略

在劳动合同到期不续签的实践中，存在一些特殊情形需要特别注意。了解这些特殊情形的处理规则，有助于劳动者在复杂情况下也能有效维护自身权益。

7.1 视为无固定期限劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

新司法解释二第九条进一步明确，有证据证明存在"视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院予以支持；但劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求支付二倍工资的，人民法院不予支持。

7.2 社保承诺无效与补偿责任

新司法解释二第十九条规定："用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。"

即使用人单位与劳动者有类似约定或承诺，劳动者仍有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定强化了用人单位依法缴纳社保的责任，有利于保障劳动者的长期权益。

八、结语

劳动合同到期不续签是劳动关系管理中常见的现象，但涉及复杂的法律规则和权利义务关系。2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》对这一领域的规定进行了细化和完善，既强化了对劳动者基本权益的保障，也平衡了用人单位的合法权益。

劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应当了解自己的合法权益，掌握经济补偿的计算方法，熟悉举证责任分配规则，并在必要时寻求专业苏州劳动仲裁律师的帮助。只有这样才能在面对劳动争议时，有效维护自身合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。