一、高温费的法律渊源与定义

高温费在法律上称为高温津贴，依据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能将工作场所温度降至33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。苏州劳动纠纷法律咨询团队提醒：高温津贴具有强制性，属于劳动报酬组成部分，与防暑降温费性质不同。

二、全国高温费发放月份总览

（一）普遍4个月型

江苏、上海、浙江、江西、湖南、广东、山东等地，将6月、7月、8月、9月确定为高温津贴计发月份，共4个月。

（二）3个月型

北京、山西、吉林、辽宁等地，因纬度较高，仅6月、7月、8月发放，共3个月。

（三）特殊气候型

海南省从4月至10月连续发放7个月，为全国周期最长省份。

三、金额标准的地域差异

目前31省份月标准集中在100元至300元之间。按月发放的省市中，上海、江苏、浙江、江西、湖南、广东等地达到每人每月300元。

四、折算方式与实务计算

（一）按月固定发放

多数省份采用“按月固定”模式，无论当月实际高温天数，均按整月标准支付。例如：浙江室外作业人员6-9月每月固定300元，共1200元。

（二）按日折算公式

部分省份允许按日折算：日高温津贴=月标准÷21.75天×实际出勤高温日。如上海月标准300元，日折算≈13.8元/天。

（三）小时折算场景

非全日制用工可按实际高温作业小时数折算：小时津贴=日标准÷8小时×实际高温小时。天津规定约定日工时大于8小时的，一律按8小时折算。

五、典型案例解析

六、劳动者维权路径

（一）协商与调解

劳动者可先向企业工会或人力资源部门反映，通过集体协商解决争议。

（二）劳动监察投诉

企业拒发或不足额发放的，可向县级以上劳动保障监察机构投诉，时效为权利被侵害之日起一年；连续侵权的，自行为终了之日起两年。

（三）劳动仲裁与诉讼

对监察结果不服或企业拒不整改的，可在一年内申请劳动仲裁；仲裁不服的，可向法院提起诉讼。高温津贴争议由用人单位承担举证责任。

七、特殊群体高温权益

（一）非全日制用工

外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，只要实际在高温环境中作业，即可享受高温津贴。折算标准可参照日或小时折算方式。

（二）劳务派遣员工

劳务派遣员工享有与用工单位员工同等高温权益，由用工单位承担支付责任。

（三）退休返聘人员

返聘人员若在高温环境下工作，同样可享受高温津贴，支付标准与在职员工一致。

八、企业合规操作指引

（一）制度公示

将高温津贴标准、发放方式、扣减规则写入规章制度，并向员工公示，避免“暗扣”最低工资。

（二）台账保存

工资台账需标注“高温津贴”字样并保存两年以上，以备劳动监察或仲裁核查。

（三）清凉饮料与药品

除高温津贴外，企业还应提供防暑降温饮料、药品，且不得抵扣津贴。

九、误区与答疑

误区一：高温津贴计入最低工资

错误。高温津贴不得列入最低工资标准，企业另行支付。

误区二：高温津贴需缴个税

错误。高温津贴属于免税补贴，无需缴纳个人所得税。

误区三：请假即可扣除全部高温津贴

错误。缺勤应按日折算扣除，且扣除后实发工资不得低于最低工资标准。

十、结语与温馨提示

高温津贴是法律赋予劳动者的应得权益，标准因地而异但强制统一。苏州劳动纠纷法律咨询团队提醒：保存工资条、考勤记录、天气预报截图等证据，遇争议及时维权。企业应主动合规，避免因小失大。