“恭喜发财，红包拿来。”春节长假结束后，不少公司都给小伙伴们发了“开工红包”，既有线下实体红包，也有线上红包，甚至还有最高奖金达1000万元的随机彩票。最近，司法行政“12348”服务热线也接到劳动者咨询：我们上班第一天单位发放“开工红包”这属于我们的工资吗？”法援小助助提醒：“开工红包”可是有说法的呦！
　　【法律风险提示】
　　1、工资：用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
　　2、根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
　　3、根据《劳动法》劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；②劳动保护方面的费用；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入的。
　　4、开工红包款项从公司支出的，属于福利待遇的一部分，应当属于工资、薪金所得；开工红包款项是老板自己出的，属于老板私人馈赠行为，不属于工资、薪金所得。
　　5、“开工红包”可作为认定劳动关系的证据。
　　【案例回放】
　　2017年6月起，职工方某在A装饰公司负责项目工作，但该公司不承认双方存在劳动关系，拒付工资。在方某向法院提交的证明其与公司存在劳动关系的证据中就包括“开工红包”：2018年2月27日，该公司北方项目的负责人蓝某向其汇入1000元，摘要显示为“开工红包，祝愿公司开工”。作为证据链的一部分，“开工红包”成为此案中认定劳动关系的重要一环。最终法院判决公司支付方某2017年6月9日至2018年4月30日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
　　【小助助支招】
　　1、劳动者应当要求与用人单位依法签订书面劳动合同；
　　2、“开工红包”在关键时候，可作认定劳动关系的证据。
　　3、若有疑问，请拨12348服务热线咨询与求助。

　　来源：江苏省司法厅网站　　
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